Título:	Gestão de processos de seleção de pessoas na prefeitura de Belo Jardim – PE
Autor:	Santos, Franciele Ferreira
Orientador:	Pinho, Marco Aurélio Benevides de
Endereco Lattes do orientador :	http://lattes.cnpq.br/2714666465429956
Palavras-chave:	Concurso público;Administração municipal;Administração de pessoal
Data do documento:	26-Fev-2021
Citação:	SANTOS, Franciele Ferreira. Gestão de processos de seleção de pessoas na prefeitura de Belo Jardim – PE. 2021. 11 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração Pública) – Unidade Acadêmica de Educação a Distância e Tecnologia, Universidade Federal Rural de Pernambuco, Recife, 2021.
Resumo:	Os processos seletivos que envolvem o recrutamento e seleção de pessoal são complexos, necessitando de um planejamento estratégico para direcionar cada uma das atividades que envolvem esse processo. Quando esse processo é falho, consequências como: perdas financeiras, perdas de tempo, entre outros, podem ocorrer. O objetivo é descrever o processo de seleção de pessoas no âmbito da prefeitura municipal de Belo Jardim – PE. A metodologia adotada foi pesquisa bibliográfica, documental estudo de caso, com a utilização da entrevista. Os resultados encontrados foram de uma gestão de pessoas falha, bem como um processo de seleção que dribla as prerrogativas legais, o que demonstra uma gestão municipal ineficiente e por essa razão foi substituída na última eleição em novembro de 2020. Conclui-se assim, que no Prefeitura de Belo Jardim, são feitos processo de seleção de pessoas que reforçam o modelo burocráticos, contudo existe ainda muitos contratos que remetem ao modelo patrimonialista de gestão, não apresentando ainda uma política de pessoal adequada, que vise a motivação e o monitoramento do pessoal.
URI:	https://repository.ufrpe.br/handle/123456789/3703
Aparece nas coleções:	TCC - Bacharelado em Administração Pública (UAEADTec)

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