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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorLins, Rafaela Rodrigues-
dc.contributor.authorRodrigues, Anderson Valeriano Alves-
dc.date.accessioned2022-12-20T20:03:56Z-
dc.date.available2022-12-20T20:03:56Z-
dc.date.issued2022-07-14-
dc.identifier.citationRODRIGUES, Anderson Valeriano Alves. Saúde pública: o papel do gestor de pessoas. 2022. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração Pública) – Unidade Acadêmica de Educação a Distância e Tecnologia, Universidade Federal Rural de Pernambuco, Recife, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repository.ufrpe.br/handle/123456789/3676-
dc.descriptionDentro de muitos sistemas de saúde em todo o mundo, a atenção crescente está sendo focada na gestão de recursos humanos. Tanto o número como o custo dos consumíveis de cuidados de saúde (medicamentos, próteses e equipamentos descartáveis) estão a aumentar consideravelmente, o que por sua vez pode aumentar drasticamente os custos dos cuidados de saúde. Em sistemas com financiamento público, os gastos nessa área podem afetar a capacidade de contratar e manter profissionais eficazes. Tanto nos sistemas financiados pelo governo quanto nos pagos pelo empregador, as práticas de gestão de recursos humanos devem ser desenvolvidas para encontrar o equilíbrio adequado entre a oferta de força de trabalho e a capacidade desses profissionais de praticar de maneira eficaz e eficiente suas funções. Um praticante sem ferramentas adequadas é tão ineficiente quanto ter as ferramentas sem o praticante. Desta forma, o presente trabalho tem como objetivo identificar o papel do gestor na gestão de pessoas na saúde , assim como verificar como uma boa gestão pode contribuir a satisfação no trabalho. Conclui-se que, uma vez que todos os cuidados de saúde são prestados por e para as pessoas, é necessária uma forte compreensão das questões de gestão de recursos humanos para garantir o sucesso de qualquer programa de cuidados de saúde. Mais iniciativas de recursos humanos são necessárias em muitos sistemas de saúde, e pesquisas mais extensas devem ser conduzidas para trazer novas políticas e práticas de recursos humanos que beneficiarão indivíduos em todo o mundo. Por fim, a gestão de recursos humanos é importante para o sucesso de qualquer organização de saúde. Em tempos de crise, como a pandemia do COVID-19, esses profissionais cumprem um papel ainda mais indispensável.pt_BR
dc.format.extent20 f.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rightsAtribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)pt_BR
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.ptpt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectSaúde públicapt_BR
dc.subjectCOVID-19 (Doença)pt_BR
dc.titleSaúde pública: o papel do gestor de pessoaspt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/4540426156294178pt_BR
dc.degree.levelGraduacaopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.degree.localRecifept_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal Rural de Pernambucopt_BR
dc.degree.graduationBacharelado em Administração Públicapt_BR
dc.degree.departamentUnidade Acadêmica de Educação a Distância e Tecnologiapt_BR
Aparece nas coleções:TCC - Bacharelado em Administração Pública (UAEADTec)

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